Apprenti.e

Être apprenti.e, c’est quoi ?

L’alternance vous offre l’opportunité d’allier formation et expérience professionnelle. En tant qu’apprenti, vous êtes salarié d’une entreprise ou d’une structure, tout en bénéficiant d’une formation.
L’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention de votre diplôme se fait par alternance de périodes au sein de votre structure professionnelle et du CFA, selon un rythme propre à chaque formation. L’équipe pédagogique de votre établissement et votre maître d’apprentissage vous accompagnent de façon concertée tout au long de votre parcours. Votre diplôme en poche, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réelle qui favorise votre insertion et votre employabilité.

L’entrée en apprentissage nécessite un projet professionnel clair et réfléchi.

Pour identifier la formation qui vous correspond, consultez notre offre.
Pour valider votre projet, il est possible de réaliser un stage en entreprise avant la signature d’un contrat, contactez-nous.
Si vous vous posez des questions sur votre orientation professionnelle, vous êtes peut-être éligible à notre parcours Prépa-apprentissage.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail, établi entre vous et votre employeur, incluant un certain nombre de droits et d’obligations. Pour signer un contrat d’apprentissage, vous devez être âgé de 15 à 29 ans révolus au moment de la signature. Cette limite d’âge ne s’applique pas aux personnes bénéficiant d’une RQTH, aux sportifs de haut niveau et aux personnes en démarche de création d’entreprise.

Votre contrat peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation au CFA. Il s’étend au minimum jusqu’à la date de fin de formation au CFA et au maximum jusqu’à 2 mois après. Vous pouvez démarrer votre formation sans employeur, vous devez alors effectuer des démarches, avec l’aide de votre établissement, pour trouver une entreprise d’accueil dans les 3 mois maximum. Vous ne touchez aucune rémunération durant cette période.

Agriculture, agroalimentaire, agroéquipement

Services aux personnes et aux territoires

Métiers du paysage

Vente et commerce

En tant qu’apprenti, vous vous engagez à réaliser 35h de travail par semaine, chez votre employeur et en centre de formation.
Vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés par an, ainsi que des mêmes droits que les autres salariés (assurance maladie, repos hebdomadaire, etc.).
Les conditions de travail (amplitudes horaires, jours de repos, etc.) peuvent varier selon l’âge et le secteur d’activité.

Votre rémunération s’établit sur un pourcentage du SMIC en vigueur, et varie en fonction de l’âge, de la convention collective de l’employeur, du parcours et du niveau de formation. Vos frais de formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO de l’employeur (ou selon d’autres modalités pour la fonction publique), vous n’avez donc aucun frais à financer.

CFA Pays de la Loire - Aides financières

Les aides financières

Hébergement et restauration : aide forfaitaire de 3 € par repas pris au centre de formation et 6 € par nuitée pour les internes, versée par l’OPCO de l’entreprise (secteur privé uniquement).
Permis de conduire : aide forfaitaire de 500 € accordée par la Région à tout apprenti âgé d’au moins 18 ans et engagé dans la préparation du permis B.
Carte étudiant des métiers : remise à chaque apprenti, elle permet de bénéficier de réductions tarifaires (cinéma, etc.)
Premier équipement professionnel : dotation versée par l’OPCO de l’employeur pour l’achat d’un équipement professionnel indispensable à la formation (uniquement pour le secteur privé)
Logement et mobilité : les apprentis peuvent bénéficier de plusieurs aides au logement, à l’installation et à la mobilité. En savoir plus

Les + de l’apprentissage

Une interaction permanente

Des échanges, rencontres et outils de liaison assurent un lien permanent entre le centre de formation et votre structure professionnelle. Ces liens permettent d’articuler les apprentissages au service de votre progression.

Le maître d’apprentissage

Chaque apprenti bénéficie de l’accompagnement d’un maître d’apprentissage nommé par l’entreprise d’accueil. Ce professionnel expérimenté assure une mission de formation sur le terrain, d’évaluation des compétences et de lien avec le centre de formation.

Visites en entreprise

À plusieurs reprises au cours de votre parcours, nos formateurs viennent à votre rencontre sur votre lieu de travail. Ce temps d’échange entre l’ensemble des acteurs (apprenti, maître d’apprentissage, formateur) permet d’effectuer des points réguliers sur l’acquisition des compétences et l’atteinte de vos objectifs.

Une aide à la recherche d’un employeur

L’établissement de formation auquel vous vous inscrivez peut vous apporter un soutien dans la recherche d’un employeur : identification de structures potentielles, aide à la rédaction de CV, préparation d’entretiens d’embauche, etc.

Les médiateurs de l’apprentissage

Tout au long de votre contrat, si vous rencontrez une difficulté avec votre employeur, vous avez la possibilité de solliciter un médiateur de l’apprentissage. Il peut, en toute indépendance, vous accompagner dans vos démarches ou effectuer une médiation entre apprenti et employeur selon la situation.

Situation de handicap

Une évaluation des besoins est assurée au démarrage ou au cours de la formation afin d’identifier les aménagement nécessaires (humains, matériels, pédagogiques…). Des aides financières spécifiques sont mobilisables pour ces aménagements en centre ou en entreprise.

Pour toute question à ce sujet, contactez Roselyne, notre référente handicap

La mobilité internationale

L’ouverture culturelle constitue une opportunité éducative majeure.
La plupart des formations offrent ainsi la possibilité d’une expérience internationale : voyage collectif ou stage professionnel Erasmus+.

Le CFA peut également vous accompagner dans un projet individuel.
Pour tout renseignement :

Contactez Jean-Baptiste

S’inscrire

Candidature selon les modalités propres à l’établissement proposant
la formation souhaitée.

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