Employeur

Être maître d’apprentissage, c’est quoi ?

Le maître d’apprentissage est un acteur à part entière de la formation de l’apprenti, aux côtés de l’équipe pédagogique du CFA. Professionnel expérimenté, il accompagne l’apprenant tout au long de son parcours : intégration en entreprise, acquisition de compétences, suivi de la progression, interaction avec le centre de formation… L’apprenti alterne entre des périodes au CFA et chez son employeur selon un rythme propre à chaque formation.

Recruter un apprenti, c’est :

Accueillir un salarié motivé par un projet professionnel, une rémunération et un objectif de validation d’un diplôme.
Transmettre votre savoir-faire, former à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise.
Un coût salarial maîtrisé grâce à la prise en charge des frais de formation et aux aides à l’embauche potentielles.

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En savoir +

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail, établi entre vous et votre apprenti. Le contrat peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation au CFA. Il s’étend au minimum jusqu’à la date de fin de formation au CFA et au maximum jusqu’à 2 mois après.

L’apprenti doit réaliser 35h de travail hebdomadaire, chez son employeur et en centre de formation. Il bénéficie de 5 semaines de congés payés par an, ainsi que des mêmes droits que les autres salariés (assurance maladie, repos hebdomadaire, etc.). La réglementation qui s’applique (amplitudes horaires, jours de repos, utilisation de machines ou produits dangereux, etc.) peut varier selon l’âge et le secteur d’activité.

Agriculture, agroalimentaire, agroéquipement

Services aux personnes et aux territoires

Métiers du paysage

Vente et commerce

La rémunération que vous versez à l’apprenti s’établit sur le principe de « l’avantage à l’apprenti », en référence :

Aux barèmes minimums réglementaires exprimés en pourcentage du SMIC en vigueur (variant suivant l’âge, l’antériorité de parcours et le niveau de formation de l’apprenti).
À votre convention collective (qui peut être plus avantageuse que les minimums légaux)

Les frais de formation sont intégralement pris en charge par vos financeurs.
Pour tout renseignement sur le contrat d’apprentissage,
contactez-nous

Les éléments clés du contrat

Le Cerfa

Il est signé par l’ensemble des parties (employeur, apprenti et représentant légal si mineur, CFA) avant le début du contrat, par voie dématérialisée.
Le CFA accompagne l’entreprise pour l’enregistrement des contrats auprès des organismes financeurs.

La convention de formation

Elle est cosignée par l’employeur et le CFA et recense les modalités de réalisation du contrat (coûts de formation, montants de prise en charge par les financeurs…).
Une convention tripartite de réduction de durée peut être nécessaire dans le cas où l’apprenti bénéficie d’une réduction du temps de formation liée à son parcours antérieur.

Les dispositions financières

CFA Pays de la Loire - Les modalités financières

Secteur privé

Aide à l’embauche de 6 000 € pour la première année d’exécution du contrat.
- Sans condition d’âge ni de niveau de diplôme.
- Sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés. Versée mensuellement, au prorata du nombre de mois de présence de l’apprenti sur la première année de contrat
Coût pédagogique intégralement pris en charge par l’OPCO. Le CFA ne pratique aucun reste à charge.
Possibilité de réductions/exonérations de charge éventuelles (se renseigner auprès de l’URSSAF, la MSA, la CPAM, etc.)

Secteur public

Pas d’aide à l’embauche d’un apprenti
Pour les collectivités territoriales : coût pédagogique intégralement pris en charge par le CNFPT (pour l’année 2023 et sous réserve du respect des circuits de contractualisation)
Pour la fonction publique hospitalière : prise en charge des frais pédagogiques, des éventuels frais de restauration et d’hébergement, ou de rémunération selon les demandes réalisées par la structure dans son plan de formation déposé auprès de l’ANFH

Soutien à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap

La structure qui embauche un apprenti en situation de handicap lui permet d’intégrer le monde du travail et contribue à son évolution professionnelle.
Des compensations techniques, humaines et financières peuvent être mises à disposition de l’entreprise. Plus d’infos auprès de l’AGEFIPH (secteur privé) ou du FIPHFP (secteur public)

Recruter

Attentes de l’entreprise

Prendre contact avec l’Établissement dispensant la formation (UFA) pour s’assurer de l’adéquation entre les attentes de l’entreprise et les besoins de la formation

Contrat

Conclure le contrat en lien avec l’UFA et le CFA Métiers de nos territoires selon les procédures en vigueur (dématérialisation)

Réglementation

Lorsque l’apprenti est mineur, certains travaux dangereux sont interdits. Certains travaux sont réglementés. Auquel cas, effectuer une déclaration auprès de l’inspection du travail.

Visite médicale

Effectuer la visite médicale obligatoire avant l’embauche pour les apprentis mineurs et dans les 2 mois qui suivent l’embauche pour un majeur

Déclaration Préalable

Effectuer votre Déclaration Préalable à l’Embauche dans les 8 jours qui précèdent l’embauche

Bulletin de salaire

Chaque mois, établir un bulletin de salaire et verser le salaire à l’apprenti sans omettre d’effectuer la Déclaration Sociale Nominative (permettant le versement de l’Aide Employeur)

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